CAMBIOS EN LAS ESTRUCTURAS LABORALES

La globalización de los procesos productivos ha modificado radicalmente las estructuras laborales, propiciando la polarización de las funciones y el valor del factor trabajo.

La polarización laboral ha ampliado considerablemente la brecha tradicional entre las percepciones de los niveles directivos de las empresas y sus trabajadores y empleados.

La acumulación de capital humano debe generarse mediante la capacitación en el trabajo.

En un entorno de mercados laborales flexibles, particularmente el que se registra en naciones avanzadas y, en menor proporción, en las de desarrollo intermedio, las empresas enfrentan la disyuntiva de capacitar a sus recursos humanos internamente o externamente, o buscar capacidades laborales de manera temporal o permanente fuera de las compañías: out sorcing.

La decisión de un enfoque interno o externo, o la combinación de ambos, la determinan los costos de transacción.

Se considera que cuando una empresa centra sus programas de capacitación internamente, debe asegurarse de que tenga la suficiente capacidad para monitorear que las habilidades de sus empleados se desarrollen correcta y eficientemente.

El out sorcing está teniendo arraigo en compañías pequeñas sin capacidad financiera para contratar personal de tiempo completo en diversas actividades. 


A continuación se muestra un video de técnicas que actualmente están utilizando las empresas para capacitar a sus empleados.

LA NUEVA ETAPA DE INTERNACIONALIZACIÓN DEL MOVIMIENTO LABORAL

La manifestación de repudio a la “globalización incontrolada” se ha repetido en diferentes foros internacionales.

Jay Manzur (JM) presidente del Comité de Asuntos Internacionales de la AFLCIO señala que las expresiones de la alianza que ha establecido el movimiento laboral a nivel internacional con diversos grupos defensores de los derechos humanos (ecologistas, religiosos y de consumidores, principalmente) contra las fuerzas globalizadoras.

En el mundo global un número creciente de trabajadores son marginados de los beneficios de la integración de los mercados.

“Las ínsulas de las riquezas contrastan marcadamente con el mar de miseria existente y que en el pasado han sido el preludio de revueltas sociales”

El grueso de las transacciones de comercio e inversión se llevan a cabo entre naciones industrializadas dominadas por firmas globales que controlan tres cuartas partes de la exportación mundial.

Las acciones solidarias de los grupos que luchan por los derechos humanos, entre los que sobresalen los laborales, están obteniendo la aprobación de un número creciente de gobiernos y de empresarios.

Después de Seattle, el movimiento laboral ha integrado acciones a nivel internacional que no pueden ser ignoradas.